Lufthansa schrapt 4.000 banen: waarschuwing voor alle sectoren
Wat voor banen worden uitgedund — en waarom?
VOOR NERDSVOOR MA EN PA
De Duitse luchtvaartgroep Lufthansa heeft officieel aangekondigd dat ze tot 2030 ongeveer 4.000 administratieve functies wil afbouwen, als onderdeel van een grotere efficiëntie- en digitalisatiestrategie. Volgens het bedrijf gaat het grotendeels om backoffice, administratie en ondersteunende functies — niet om piloten of cabinepersoneel.
De aangekondigde snijbeurt richt zich vooral op functies die niet direct operationeel zijn. Denk aan:
Backoffice-werkzaamheden (documentatie, dataverwerking, rapportering)
HR, personeelsadministratie
Financiële administratie, boekhouding
Planningsafdelingen, coördinatie van interne processen
Interne services zoals inkoop, facilitaire diensten, procesteams
Deze functies zijn vaak repetitief of gestandaardiseerd van karakter, wat juist in het vizier komt van automatisering en AI-oplossingen. Lufthansa zelf stelt dat “profound changes brought about by digitalization and artificial intelligence” de aanleiding zijn voor deze hervorming.
De situatie bij Lufthansa is geen geïsoleerde gebeurtenis. Het toont een breder patroon: door digitalisatie en AI zullen veel van de traditionele kantoor- en administratieve functies op de tocht komen in de komende 10 jaar. In principe geldt: hoe routinematig, herhalend of voorspelbaar de taak, hoe groter de kans dat AI of automatisering erin duikt.
De uitdaging voor werknemers? Richt je op vaardigheden die technologie moeilijk kan vervangen — empathie, creativiteit, strategisch inzicht en adaptief vermogen. Door die vaardigheden te versterken, vergroot je je weerbaarheid in een snel veranderende arbeidsmarkt.